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        分析勞動法中的經濟補償制度
        發布時間:2019-10-15

          摘要:根據勞動法規定, 經濟補償是一種非常重要的措施, 為勞動者的權益保駕護航, 在政策上為勞動者提供保障。本文對勞動法中的經濟補償加以分析, 從而為勞動合同法的合理貫徹落實以及對勞動者權益的補償提供一些建議。

          關鍵詞:勞動合同法; 經濟補償; 制度探究;

          勞動合同法在我國的法律體系中具有重要地位,其保護著我國勞動者的合法權益,其中經濟補償尤為重要,所以相關單位要深入理解勞動法中經濟補償的意義和內涵,并采取有效措施切實的提升勞動者的權益。

        合同法

          一、我國勞動合同法中的經濟補償金制度的優勢分析

          勞動者是勞動合同法中經濟補償的主體,如果勞動者在工作上沒有什么紕漏而遭到企業單方面解約,解約企業應當為勞動者提供一定的補償,以彌補失去工作帶來的經濟損失。經濟補償是勞動合同法中的重點法律條例[1].第一,這項規定讓我國的勞動市場得到更多的法律約束,勞動者和公司之間的關系受到法律保護。第二,補償體制的運行能夠切實保護勞動者的利益,同時,彌補勞動者因為惡意解約而帶來的失業問題,緩解社會矛盾。

          二、勞動合同法中經濟補償金制度的挑戰分析

          (一) 企業活力不足、競爭力不強

          企業員工的權益在某種程度上受到經濟補償條例的保護,企業無法對不作為員工或者老員工進行解約,在一定程度上影響人員流動,新員工得不到補充,導致企業很難吸收新鮮血液。從另一方面,老員工也認識到其受到法律保護,競爭意識淡薄,長此以往,公司整體的工作效率受到拖累,這是企業需要思考的問題。

          (二) 企業形象的創立面臨危機

          勞動法的規定之下,對勞動者的權益有了很大程度上的保護,這也就意味著企業一旦發生解約行為,就會與勞動者產生經濟糾紛。同時在企業處理與勞動者之間的經濟糾紛時,會在一定程度上受到形象的損害,可能導致企業的商譽受到影響,對企業的招聘帶來很大困難,在對員工解聘時公司一定要做好足夠的考量。

          (三) 企業經營成本增大

          在經濟補償的保護下,勞動者權益受到了很大程度上的保護,這就要求企業在管理上做好規劃,并且在和員工的溝通上要做好足夠的工作。比如在人力資源管理方面要進行全面的調整和規劃,合同細節要進行完善和補充,以避免在解約的時候產生法律層面的糾紛,進而增加成本負擔,給企業帶來負面影響。

          三、完善我國勞動合同法中的經濟補償金制度的措施對策

          (一) 完善經濟補償金制度

          勞動者和企業之間的經濟補償一直都是我國政府關注的重點內容,在經濟補償方面的規定也持續不斷的進行著更新和細化。首先,政府部門應當對當前的就業市場進行全面而深入的理解,同時也要對當地物價以及消費者水平進行評估和研究,對經濟補償的數量進行合理的設定,為勞動者提供最好的經濟保障,同時也不讓企業受到經濟層面的損失。與此同時也要根據勞動者在其崗位上對于工作的完成程度,以及勞動者在企業里工作的時間,讓經濟補償更加具有針對性,要切實的根據勞動者的不同情況設定不同的補償金額。

          (二) 考慮到勞動者的年齡因素

          我國市場經濟起步較晚,相關配套措施可能不太完善,所以參照國外先進的經驗,通過對勞動者各方面的仔細了解和考察,制定合理評估勞動者貢獻的指標和因素,同時對于勞動者的人口學信息也要做好考核和審查工作,以免在發生經濟糾紛的時候出現賠償不合理等現象。

          (三) 一旦違反賠償金制度,逾期要對勞動者進行補償

          相關單位要對勞動法有非常清楚的認識,對經濟補償條例有很深入的了解,同時也要對自身在人力資源上的監督和管理進行一定的改革和跟進[3].對于良好執行法律和相關措施的企業要給予一定的鼓勵和幫助,對于沒有得到補償或者受到非法侵害的勞動者,相關部門要幫助勞動者追回應得的補償,并對沒有好好貫徹落實法律的企業進行懲罰和處置。同時政府應當對經濟補償條例進行宣傳,一方面讓勞動者知道自身的利益受到保護,一方面讓企業也更加清楚法律的嚴肅性,構建非常良好的雙方關系,企業和勞動者之前的關系得到了保護和明確,企業之間也會對這種應盡的社會責任進行履行,有助于緩解社會矛盾,減少經濟糾紛,勞動者的切身利益得到了保護,也有助于企業更好的發展。

          四、結語

          綜上所述,經濟補償在勞動合同法中發揮著越來越重要的作用。為了讓勞動者的利益得到更全面的保護,相關單位和政府必須同時努力,幫助企業貫徹落實,對于遇到問題的企業要積極提供相關的幫助,對于沒有得到補償的消費者也要及時提供相關的方法,對于沒有執行經濟補償的企業要及時進行公示和處罰。同時要加強對于勞動市場的理解,對經濟補償方案要及時更新和完善,對我國的就業環境的進步作出貢獻。

          參考文獻
          [1]陳得雄。我國勞動合同法中的經濟補償金制度研究[J].法制與經濟, 2018 (07) :116-117.
          [2]林志方。我國勞動合同法經濟補償金制度的完善路徑[J].現代經濟信息, 2017 (14) :284.
          [3]王倩。淺談勞動合同法中的經濟補償金制度[J].商場現代化, 2017 (13) :144-145.
          [4]楊薪意。勞動合同法中的經濟補償金制度[J].中外企業家, 2015 (20) :88-89.
          [5]趙欣。我國勞動合同法中的經濟補償金制度研究[D].福州大學, 2014.

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